“宁波银行的发展实力如何”，“宁波银行的人才培养体系是怎样的”……近日，宁波银行2017春季校园招聘正式启动，这些应届大学毕业生关心的问题，将在校招宣讲会上得到详细解答。
据悉，宁波银行2017年首场春季校招宣讲会已于2月23日在厦门大学举行，本周陆续走进了南京大学、华东理工大学、上海财经大学、上海交通大学。
这是近年来宁波银行启动的规模较大、发布岗位较多的一次春季校招活动，拟在高校中招聘300多名优秀学子，包括总行培训生、总行培训生（金融市场方向）、总行科技部定向生，永赢基金管理有限公司培训生、永赢金融租赁有限公司定向生，分支行培训生、分支行柜员等岗位。2017届高校毕业生可登录宁波银行招聘官网（zhaopin.nbcb.cn）了解详情并通过网上报名投递简历。
宁波银行一贯遵循“公开公正、择优录用，精干高效、合理配置”的招聘原则，并且十分重视录用人员的成长发展，已建立较为先进的人才培养体系、科学的价值分享体系和完善的企业文化体系。在历届通过校园招聘方式进入宁波银行的大学生中，80%成为骨干力量，50%进入后备人才库，30%已晋升为中层管理者甚至分支行行长。
宁波银行在人才的“选、用、育、留”过程中，坚持“以人为本”的理念。通过前中后台部门轮岗、一对一导师带教、一人一册能力提升等培养项目，让大学生成为成长快、具有专业水准的金融业人才；根据人才接替、知识管理理念，通过建立系统的全员学习地图，为全员IDP（个人发展计划）夯实根基；通过对重点人群进行针对性培养，为业务发展、管理提升提供源源不断的储备人才。
宁波银行通过不断优化调整价值分享体系，致力于打造员工的价值实现平台，鼓励员工在为客户、股东和社会创造价值的基础上，追求个人价值和人生幸福，努力建设员工具有幸福感的银行。
经过20年的发展，宁波银行现已成为一家总资产超8800亿元、2016年度净利润达78.10亿元的股份制上市银行，也是中国银行业盈利能力强、资本充足率高、不良贷款率低的银行之一。
宁波银行除了深耕宁波大本营外，已在上海、北京、深圳、杭州、南京、苏州、温州、无锡、金华、绍兴、台州和嘉兴设立12家分行，营业网点超过310家，员工人数超过1万人。宁波银行还先后发起设立了永赢基金管理有限公司、永赢金融租赁有限公司，综合化经营初显成效。
在英国《银行家》杂志最新发布的“2017全球银行品牌500强”榜单中，宁波银行品牌价值在全球银行中排名第140位，在国内银行中排名第18位。
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(责任编辑：深圳新闻网)
